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工作內(nèi)容：
1.通過電話、短信等渠道與客戶進(jìn)行有效溝通，提醒客戶按時(shí)歸還貸款；
2.分析客戶數(shù)據(jù)，評(píng)估還款能力，制定個(gè)性化的催收策略；
3.與團(tuán)隊(duì)合作，確保催收活動(dòng)符合公司的道德準(zhǔn)則和法律要求；
4.定期更新客戶資料，維護(hù)良好的客戶關(guān)系。
5.負(fù)責(zé)度小滿M1電話催收業(yè)務(wù)
任職要求：
1.中專及以上學(xué)歷；無經(jīng)驗(yàn)有完成培訓(xùn)和輔導(dǎo)機(jī)制，難度系數(shù)低，易上手。
2.反應(yīng)靈敏，有一定心理承受能力，能在壓力下工作，
3.強(qiáng)大的自我驅(qū)動(dòng)和目標(biāo)導(dǎo)向，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)；
4.個(gè)人征信良好，無不良記錄；
5.有信用卡、消金或逾期賬款催收業(yè)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、或同業(yè)乙方催收經(jīng)驗(yàn)等優(yōu)先考慮，一經(jīng)錄用，待遇豐厚，薪資穩(wěn)定
薪資待遇：
1.基本工資+績效
基本工資4000元-6000元，績效區(qū)間3000元-12000元之間，工資總額8000元-20000元，多勞多得
2.績效考核
排名制（M1階段全國排名）個(gè)人在全國排名占比等于固定提成金額*團(tuán)隊(duì)排名系數(shù)
3.催收員/主管每季度排名，考核在前30%人員，每季度晉1級(jí)別，成功晉級(jí)基本工資進(jìn)行上漲
4.帶薪年假
團(tuán)隊(duì)達(dá)標(biāo)且個(gè)人達(dá)標(biāo)，即可享受帶薪假期，人性管理
5.完善的培訓(xùn)、人才發(fā)展制度和榮譽(yù)體系，專業(yè)入職培訓(xùn)+在職技能強(qiáng)化訓(xùn)，給每位員工提供良好的發(fā)展晉升空間。
6.節(jié)日福利：端午、中秋、圣誕、春節(jié)等精美禮品;
7.定期組織團(tuán)建及旅游等