雇員點評標簽
職位描述
連鎖店加盟店直營店門店運營
【薪酬福利】
1、薪資標準4200元；
2、五險一金、股權激勵；
3、定期組織競聘，每年有2-4次的升職加薪機會；
4、提供住宿、餐費補助、差旅報銷，沒有生活和工作成本；
5、帶薪培訓、帶薪年假、重大節(jié)假日休息、節(jié)假日福利；
6、多維度晉升（本地店面經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、培訓師、活動主持等）
【崗位職責】
1、根據(jù)公司的要求和標準對連鎖店進行監(jiān)督和指導；
2、發(fā)現(xiàn)連鎖店存在的問題并協(xié)助解決（公司帶薪培訓相關綜合能力）；
3、此崗位為基礎管理崗（公司帶薪培訓相關技能）；
4、主要通過培訓員工、規(guī)范經(jīng)營模式、策劃活動等改善店面運營，提高店內銷售業(yè)績。
【崗位要求】
1、年齡20-27周歲（應屆生亦可）；
2、大專學歷以上；
3、學習能力強、接受能力強、表達能力強；
4、接受大區(qū)內出差（每個月更換店面做指導，穩(wěn)定20天左右，月初集中休息4-5天，可回家）；
5、具備管理潛質。
1、薪資標準4200元；
2、五險一金、股權激勵；
3、定期組織競聘，每年有2-4次的升職加薪機會；
4、提供住宿、餐費補助、差旅報銷，沒有生活和工作成本；
5、帶薪培訓、帶薪年假、重大節(jié)假日休息、節(jié)假日福利；
6、多維度晉升（本地店面經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、培訓師、活動主持等）
【崗位職責】
1、根據(jù)公司的要求和標準對連鎖店進行監(jiān)督和指導；
2、發(fā)現(xiàn)連鎖店存在的問題并協(xié)助解決（公司帶薪培訓相關綜合能力）；
3、此崗位為基礎管理崗（公司帶薪培訓相關技能）；
4、主要通過培訓員工、規(guī)范經(jīng)營模式、策劃活動等改善店面運營，提高店內銷售業(yè)績。
【崗位要求】
1、年齡20-27周歲（應屆生亦可）；
2、大專學歷以上；
3、學習能力強、接受能力強、表達能力強；
4、接受大區(qū)內出差（每個月更換店面做指導，穩(wěn)定20天左右，月初集中休息4-5天，可回家）；
5、具備管理潛質。
工作地點
康姿百德集團1
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職位發(fā)布者
賈宏磊/人力經(jīng)理
立即溝通
康姿百德康姿百德集團有限公司是一家集科研、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的高新技術企業(yè)。經(jīng)過十余年的發(fā)展，公司在全國30多個省、市、自治區(qū)成立了近500家專賣店，康姿百德床墊覆蓋全國各地。1995年，眾多專家和學者共同擬定了《關于開發(fā)高科技磁性睡眠系統(tǒng)工程計劃綱要》，李銀祥先生任課題總負責人。科研組經(jīng)過反復實驗，發(fā)明了“仿古地磁發(fā)生器”，并將其應用到床墊中。2004年，李銀祥先生成立了秦皇島康姿百德高新技術開發(fā)有限公司。公司采用新技術所生產(chǎn)的康姿百德磁性寢具系列，給傳統(tǒng)意義上的寢具賦予了新的功能，讓人們在舒適的睡眠中獲得健康，并且得到了市場的認可。2008年，為了解決市場銷售供不應求的局面，公司投資1.5億元，在秦皇島市盧龍經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建立了建筑面積30000多平方米的康姿百德第一科技園。在這個現(xiàn)代化的園區(qū)里，成功上馬了由康姿百德人自行研發(fā)設計的磁性寢具自動化生產(chǎn)線。2014年康姿百德集團進行了人才引進的戰(zhàn)略變革，從北京大學、清華大學等985高校大量引進優(yōu)秀人才，給公司未來的發(fā)展注入了新的力量。憑借良好的市場口碑和過硬的服務，自2012年開始，康姿百德的營業(yè)額連年增長，2016年至今納稅過億，安排就業(yè)4000余人。康姿百德先后被河北省科學技術廳、河北省財政廳、河北省國家稅務局、河北省四方稅務局聯(lián)合認定為“高新科技企業(yè)”；被河北省工信廳評為“河北省管理創(chuàng)新示范企業(yè)"；被河北省工業(yè)和信息化廳認定為“磁科技應用研發(fā)機構"；被河北省科技學技術廳審定為“科技小巨人'；被秦皇島市科技技術局認定為“磁科技應用工程技術研究中心”。
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