雇員點評標簽
職位描述
醫(yī)療機構個人客戶KA大客戶地推銷售面銷/陌拜渠道銷售大區(qū)出差團隊管理經驗接受培訓
【薪酬福利】
1、8000-12000元/月，面議；+月管理獎金+季度2-6w管理獎金+年終獎，綜合年薪40w
2、股權激勵、五險一金、提供食宿、差旅費報銷；
3、帶薪培訓、帶薪年假、健康體檢；
4、每年2-4次升職、調薪機會；
【崗位要求】
1、年齡29-40歲，大專及以上學歷；
2、三年以上銷售終端管理經驗，團隊管理經驗；
3、能夠接受出差，每月可以連休4天；
4、有主管、經理、區(qū)域管理、賣場管理、店面管理、優(yōu)秀的銷售代表等相關職業(yè)的優(yōu)先考
慮，有3年以上銷售經驗者優(yōu)先考慮；
5、有三年以上耐用消費品（服飾/紡織/皮革/家具/家電）、快速消費品（食品/飲料/煙酒/
日化）、醫(yī)療/護理/美容/保健/衛(wèi)生、零售/批發(fā)、等行業(yè)經驗者優(yōu)先考慮。
【崗位職責】
1、執(zhí)行公司銷售方案，完成區(qū)域銷售任務；
2、管理5家左右專賣店；
3、提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力；
4、改進工作流程及標準。
【晉升與發(fā)展】
1、區(qū)域經理隸屬于公司總部，享有多渠道晉升空間；
2、晉升路線：大區(qū)經理→大區(qū)總經理→運營總經理【薪酬福利】
1、8000-12000元/月，面議；+月管理獎金+季度2-6w管理獎金+年終獎，綜合年薪40w
2、股權激勵、五險一金、提供食宿、差旅費報銷；
3、帶薪培訓、帶薪年假、健康體檢；
4、每年2-4次升職、調薪機會；
【崗位要求】
1、年齡29-40歲，大專及以上學歷；
2、三年以上銷售終端管理經驗，團隊管理經驗；
3、能夠接受出差，每月可以連休4天；
4、有主管、經理、區(qū)域管理、賣場管理、店面管理、優(yōu)秀的銷售代表等相關職業(yè)的優(yōu)先考
慮，有3年以上銷售經驗者優(yōu)先考慮；
5、有三年以上耐用消費品（服飾/紡織/皮革/家具/家電）、快速消費品（食品/飲料/煙酒/
日化）、醫(yī)療/護理/美容/保健/衛(wèi)生、零售/批發(fā)、等行業(yè)經驗者優(yōu)先考慮。
【崗位職責】
1、執(zhí)行公司銷售方案，完成區(qū)域銷售任務；
2、管理5家左右專賣店；
3、提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力；
4、改進工作流程及標準。
【晉升與發(fā)展】
1、區(qū)域經理隸屬于公司總部，享有多渠道晉升空間；
2、晉升路線：大區(qū)經理→大區(qū)總經理→運營總經理【薪酬福利】
工作地點
萬達廣場(聊城東昌府店)
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李先生/HR
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康姿百德康姿百德集團有限公司是一家集科研、開發(fā)、生產、銷售為一體的高新技術企業(yè)。經過十余年的發(fā)展，公司在全國30多個省、市、自治區(qū)成立了近500家專賣店，康姿百德床墊覆蓋全國各地。1995年，眾多專家和學者共同擬定了《關于開發(fā)高科技磁性睡眠系統(tǒng)工程計劃綱要》，李銀祥先生任課題總負責人。科研組經過反復實驗，發(fā)明了“仿古地磁發(fā)生器”，并將其應用到床墊中。2004年，李銀祥先生成立了秦皇島康姿百德高新技術開發(fā)有限公司。公司采用新技術所生產的康姿百德磁性寢具系列，給傳統(tǒng)意義上的寢具賦予了新的功能，讓人們在舒適的睡眠中獲得健康，并且得到了市場的認可。2008年，為了解決市場銷售供不應求的局面，公司投資1.5億元，在秦皇島市盧龍經濟開發(fā)區(qū)建立了建筑面積30000多平方米的康姿百德第一科技園。在這個現(xiàn)代化的園區(qū)里，成功上馬了由康姿百德人自行研發(fā)設計的磁性寢具自動化生產線。2014年康姿百德集團進行了人才引進的戰(zhàn)略變革，從北京大學、清華大學等985高校大量引進優(yōu)秀人才，給公司未來的發(fā)展注入了新的力量。憑借良好的市場口碑和過硬的服務，自2012年開始，康姿百德的營業(yè)額連年增長，2016年至今納稅過億，安排就業(yè)4000余人。康姿百德先后被河北省科學技術廳、河北省財政廳、河北省國家稅務局、河北省四方稅務局聯(lián)合認定為“高新科技企業(yè)”；被河北省工信廳評為“河北省管理創(chuàng)新示范企業(yè)"；被河北省工業(yè)和信息化廳認定為“磁科技應用研發(fā)機構"；被河北省科技學技術廳審定為“科技小巨人'；被秦皇島市科技技術局認定為“磁科技應用工程技術研究中心”。
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