工作內(nèi)容:
1、研究并建立符合公司實際需求的崗位全序列薪酬管理體系,主導薪酬工作的組織開展、具體執(zhí)行、效果評估及優(yōu)化改革。
2、負責公司崗位全序列薪酬制度體系的完善、優(yōu)化和執(zhí)行工作。根據(jù)薪酬管理制度,做好各分公司定編及人力成本預決算工作。
3、集團總部人員薪酬核算并監(jiān)督、審核各分公司薪酬發(fā)放情況。定期全集團人工成本對標分析。
4、五險一金申報繳納。
工作要求:
1、本科及以上且2年以上相關工作經(jīng)驗。
2、掌握現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理各類工具,熟練掌握人力資源選拔、薪酬、福利、 績效、激勵、培訓等體系設計方法和技巧對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理方法和技巧。
3、統(tǒng)計分析技能:掌握常用的數(shù)理分析統(tǒng)計方法與技巧,能夠根據(jù)各項人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告做出準確判斷和決策建議。
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