崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在所轄事業(yè)部的落地與推動執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部的招聘配置工作,利用各種有效招聘途徑滿足事業(yè)部招聘需求,根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;
3、協(xié)助事業(yè)部管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè),確保集團(tuán)文化在事業(yè)部的落地;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有電力電子、電源行業(yè)背景優(yōu)先;
2、具備良好的邏輯思維能力和學(xué)習(xí)能力,溝通表達(dá)能力強(qiáng);
3、熟練操作辦公軟件,有較強(qiáng)的文字功底;
4、抗壓能力強(qiáng),思維靈活細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng);
5、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
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