職位描述
中級(jí)人力資源管理師薪酬福利數(shù)據(jù)分析調(diào)研
【崗位職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)完善績(jī)效管理體系，不斷優(yōu)化績(jī)效考核制度及流程；
2.負(fù)責(zé)薪酬管理，優(yōu)化和調(diào)整薪酬福利政策，制定集團(tuán)及經(jīng)營(yíng)管理層薪資管理制度；
3.定期分析集團(tuán)和各事業(yè)部績(jī)效管理體系，編寫分析報(bào)告，提出績(jī)效考核改良建議；組織召開績(jī)效質(zhì)詢會(huì)；
4.負(fù)責(zé)公司人力資源全面預(yù)算工作，制定、監(jiān)控、分析年度預(yù)算；定期進(jìn)行薪酬福利調(diào)研，形成調(diào)研報(bào)告，提出公司年度薪酬調(diào)整建議；組織參與薪資定級(jí)評(píng)檔工作。
5.負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效基礎(chǔ)工作，集團(tuán)公司月度考勤統(tǒng)計(jì)、績(jī)效統(tǒng)計(jì)和基礎(chǔ)薪資核算，員工社會(huì)保險(xiǎn)增減、年審等工作。
【任職資格】
1.35歲以下，統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源專業(yè)）、企業(yè)人力資源管理師二級(jí)及以上；
2.5年以上上市公司或大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開展體系建設(shè)工作；
4.熟悉人力資源各模塊基礎(chǔ)管理理論及各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。
【職位福利】
五險(xiǎn)一金、周末雙休、帶薪休假、交通津貼、通訊津貼、餐補(bǔ)、健康體檢、互助基金、定期團(tuán)建、員工旅游、節(jié)日福利
1.負(fù)責(zé)完善績(jī)效管理體系，不斷優(yōu)化績(jī)效考核制度及流程；
2.負(fù)責(zé)薪酬管理，優(yōu)化和調(diào)整薪酬福利政策，制定集團(tuán)及經(jīng)營(yíng)管理層薪資管理制度；
3.定期分析集團(tuán)和各事業(yè)部績(jī)效管理體系，編寫分析報(bào)告，提出績(jī)效考核改良建議；組織召開績(jī)效質(zhì)詢會(huì)；
4.負(fù)責(zé)公司人力資源全面預(yù)算工作，制定、監(jiān)控、分析年度預(yù)算；定期進(jìn)行薪酬福利調(diào)研，形成調(diào)研報(bào)告，提出公司年度薪酬調(diào)整建議；組織參與薪資定級(jí)評(píng)檔工作。
5.負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效基礎(chǔ)工作，集團(tuán)公司月度考勤統(tǒng)計(jì)、績(jī)效統(tǒng)計(jì)和基礎(chǔ)薪資核算，員工社會(huì)保險(xiǎn)增減、年審等工作。
【任職資格】
1.35歲以下，統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源專業(yè)）、企業(yè)人力資源管理師二級(jí)及以上；
2.5年以上上市公司或大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開展體系建設(shè)工作；
4.熟悉人力資源各模塊基礎(chǔ)管理理論及各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。
【職位福利】
五險(xiǎn)一金、周末雙休、帶薪休假、交通津貼、通訊津貼、餐補(bǔ)、健康體檢、互助基金、定期團(tuán)建、員工旅游、節(jié)日福利
工作地點(diǎn)
西安未央?yún)^(qū)太華北路369號(hào)(余家寨地鐵站C東南口步行240米)2甲17層
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