1、制定部門月度、季度、年度等階段性業(yè)務(wù)目標(biāo)及工作方案并組織實施;
2.、指導(dǎo)并協(xié)助所轄部門人員完成業(yè)績指標(biāo),并接受考核;
3、協(xié)助做好營銷人員招聘、選拔工作,確保所轄部門人力配置優(yōu)化;
4、策劃并組織部門業(yè)務(wù)創(chuàng)新、渠道開拓、業(yè)務(wù)競賽等各項業(yè)務(wù)活動;
5、負(fù)責(zé)所轄部門經(jīng)營數(shù)據(jù)統(tǒng)計、經(jīng)營績效分析、經(jīng)營活動的評估、經(jīng)營考核;
6、完善營銷培訓(xùn)體系,承擔(dān)部門核心課程的傳授,加強營銷人員團隊建設(shè);
7、發(fā)揮個人示范帶頭作用,積極拓展新業(yè)務(wù)、新渠道,達(dá)成團隊績效;
8、負(fù)責(zé)所轄部門溝通協(xié)調(diào)、追蹤督導(dǎo)、會議經(jīng)營、活動量管理等日常經(jīng)營行為的執(zhí)行,并組織好部門的日常經(jīng)營活動,提升所轄部門整體經(jīng)營水平;
9、加強營銷人員合規(guī)展業(yè)管理,嚴(yán)格控制違法違規(guī)行為;
10、承擔(dān)部門投資咨詢服務(wù)和投資咨詢?nèi)藛T的管理;
11、完成營業(yè)部交辦的其他工作。
職位福利:五險一金、績效獎金、采暖補貼、定期體檢、高溫補貼、節(jié)日福利、年終分紅、帶薪年假