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1.全面負(fù)責(zé)人力資源和行政管理體系建設(shè)；

2.負(fù)責(zé)公司績效體系建設(shè)工作，負(fù)責(zé)績效體系方案的擬制，修訂和實(shí)施；

3.構(gòu)建與優(yōu)化公司薪酬體系，制訂公司薪資福利政策和計(jì)劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；

4.建立和拓展招聘渠道，對(duì)接用人部門并制定招聘計(jì)劃，督促指導(dǎo)人事專員開展簡歷篩選和面試組織工作；

5.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)及各項(xiàng)管理制度的制定、統(tǒng)籌、搭建；

6.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定并按照質(zhì)量體系要求實(shí)施并保持相關(guān)記錄；

7.負(fù)責(zé)公司計(jì)劃會(huì)議的組織、記錄并跟蹤計(jì)劃落實(shí)情況

8.負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)的辦理和維護(hù)工作；

9.負(fù)責(zé)公司重大接待活動(dòng)的組織和實(shí)施