職位描述
薪酬績效培訓(xùn)
崗位職責(zé)：
薪酬績效：
1. 建立薪酬管理制度，結(jié)合績效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資調(diào)整計劃；
2. 建立完善的績效管理方案并落地執(zhí)行，負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)分析和結(jié)果運(yùn)用落地執(zhí)行；
3. 根據(jù)公司年度人力成本預(yù)算，協(xié)助審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行薪資政策與績效管理，確保所有的薪酬績效項目符合勞動法；
4. 負(fù)責(zé)所轄分公司員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門員工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放；
5. 為各部門提供薪酬績效方面的咨詢服務(wù)；
培訓(xùn)：
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的培訓(xùn)計劃制定、實施及效果評估；
2.負(fù)責(zé)優(yōu)化培訓(xùn)制度、流程及體系
3.優(yōu)化新員工入職流程、全面跟蹤、考核、評審培訓(xùn)情況、落實新員工入職培訓(xùn)計劃和新員工入職溝通；
4.其他人力資源相關(guān)項目工作。
任職要求：
1、年齡：30歲以下，優(yōu)秀人才可以適當(dāng)放寬到35歲。
薪酬績效：
1. 建立薪酬管理制度，結(jié)合績效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資調(diào)整計劃；
2. 建立完善的績效管理方案并落地執(zhí)行，負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)分析和結(jié)果運(yùn)用落地執(zhí)行；
3. 根據(jù)公司年度人力成本預(yù)算，協(xié)助審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行薪資政策與績效管理，確保所有的薪酬績效項目符合勞動法；
4. 負(fù)責(zé)所轄分公司員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門員工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放；
5. 為各部門提供薪酬績效方面的咨詢服務(wù)；
培訓(xùn)：
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的培訓(xùn)計劃制定、實施及效果評估；
2.負(fù)責(zé)優(yōu)化培訓(xùn)制度、流程及體系
3.優(yōu)化新員工入職流程、全面跟蹤、考核、評審培訓(xùn)情況、落實新員工入職培訓(xùn)計劃和新員工入職溝通；
4.其他人力資源相關(guān)項目工作。
任職要求：
1、年齡：30歲以下，優(yōu)秀人才可以適當(dāng)放寬到35歲。
學(xué)歷： 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，至少3年以上互聯(lián)網(wǎng)或制造 業(yè)行業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗（必備）；
2、具有人力資源框架性知識，見識過完整體系，有過薪酬績效體系改革的相關(guān)經(jīng)驗；
3、具有系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項目管理能力和工作推動力，人際敏感度高，善于整合資源，具有良好團(tuán)隊合作意識；
4、熟悉薪資福利、績效管理、社會保險、公積金、培訓(xùn)等方面專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律政策，企業(yè)薪酬績效管理流程。
2、具有人力資源框架性知識，見識過完整體系，有過薪酬績效體系改革的相關(guān)經(jīng)驗；
3、具有系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項目管理能力和工作推動力，人際敏感度高，善于整合資源，具有良好團(tuán)隊合作意識；
4、熟悉薪資福利、績效管理、社會保險、公積金、培訓(xùn)等方面專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律政策，企業(yè)薪酬績效管理流程。
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工作地點
北京市海淀區(qū)蘇州街3號1006
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