崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)現(xiàn)有人力資源薪酬績(jī)效體系的統(tǒng)籌工作,包括但不限于研究制定薪酬管理制度,確定集團(tuán)薪酬體系、確定集團(tuán)年度薪酬預(yù)算等;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位價(jià)值鏈、薪酬激勵(lì)體系、績(jī)效管理體系等進(jìn)行梳理和完善;
3、基于公司業(yè)務(wù)情況,負(fù)責(zé)建立符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的薪酬體系和激勵(lì)機(jī)制;
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,對(duì)薪酬、績(jī)效等進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析,并提出合理化建議;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
崗位要求:
1、統(tǒng)招全日zhi本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、5年以上專業(yè)經(jīng)驗(yàn),有組織薪酬改革、薪酬績(jī)效調(diào)整等落地經(jīng)驗(yàn)
3、有咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮