崗位職責:
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,持續(xù)優(yōu)化完善人才梯隊建設制度;
2、依據(jù)公司組織優(yōu)化發(fā)展變化,不斷優(yōu)化崗位體系并開展崗位價值評估,提升崗位管理的科學水平,規(guī)范公司崗位管理;
3、擬定后備干部管理機制,定期組織后備干部選拔工作,確保后備人才的持續(xù)供應;
4、結合公司發(fā)展需要,合理進行人員調配管理,確保人崗匹配;
5、定期開展人才盤點工作。
任職要求:
1、2年以上相關工作經驗,有中大型企業(yè)工作經驗(200人以上規(guī)模);
2、熟悉使用辦公軟件,Excel操作熟練;
職位福利:節(jié)日福利、員工旅游、提供食宿、年終獎、績效獎金、五險