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崗位職責(zé)
1、全面負責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核及行政后勤等工作；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、面試、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
5、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報；
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
7、每月主持月度工作會議，負責(zé)公司行政人事綜合事務(wù)，食堂、門衛(wèi)、安全環(huán)保、公司電腦網(wǎng)絡(luò)安全、企業(yè)文化、新媒體運作等行政工作。
任職資格
1、統(tǒng)招人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、五年以上人力資源主管工作經(jīng)驗，從事人力資源工作至少十年以上（機械行業(yè)優(yōu)先）；
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、熟悉人力資源六大模塊，至少熟練掌握3個模塊；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，有一定的文字功底，懂新媒體運作。