職位描述
大中型企業(yè)從業(yè)績效考核管理
崗位職責(zé)：
1、在公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)的指引下，制定績效管理制度及考核方案，不斷完善績效管理體系，進(jìn)行制度宣導(dǎo)、咨詢，促進(jìn)方案落實；
2、指導(dǎo)或協(xié)助各部門進(jìn)行績效考核方案完善，督促與績效管理相關(guān)流程優(yōu)化工作；
3、制定績效計劃，控制好時間節(jié)點要求，組織實施績效考核工作， 實現(xiàn)體系閉環(huán)管理；
4、及時采集驗證匯總統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù)問題，監(jiān)督檢查各部門崗位績效考評規(guī)范實施；
5、主動與各部門進(jìn)行有效的績效管理改進(jìn)溝通，檢查指導(dǎo)或協(xié)助各部門優(yōu)化崗位績效指標(biāo)；
6、與其他人資模塊共同制定、優(yōu)化工具表單制度流程，研發(fā)提升組織整體績效與人效的方法與路徑；
7、推進(jìn)績效體系成為人力資源規(guī)劃、薪酬調(diào)整、職務(wù)變化、崗位調(diào)動、培訓(xùn)、獎懲、職業(yè)通道發(fā)展的依據(jù)；
8、組織簽訂績效考核表，存檔績效評價結(jié)果、績效面談與績效改進(jìn)計劃等體系全過程管控的檔案資料。
9、協(xié)助推進(jìn)與完善組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位三定、eHR等人力資源管理工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、1年以上人力資源績效考核專崗經(jīng)驗，有獨立建立績效考核體系的工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、熟練掌握各類績效管理工具和方法，熟悉績效計劃制定、考評、分析、輔導(dǎo)、反饋、優(yōu)化的閉環(huán)管理；
4、對招聘、人才管理等相關(guān)模塊具備一定的認(rèn)知，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)用人方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有良好的溝通表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，細(xì)致敬業(yè)，時間觀念和抗壓能力強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
1、在公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)的指引下，制定績效管理制度及考核方案，不斷完善績效管理體系，進(jìn)行制度宣導(dǎo)、咨詢，促進(jìn)方案落實；
2、指導(dǎo)或協(xié)助各部門進(jìn)行績效考核方案完善，督促與績效管理相關(guān)流程優(yōu)化工作；
3、制定績效計劃，控制好時間節(jié)點要求，組織實施績效考核工作， 實現(xiàn)體系閉環(huán)管理；
4、及時采集驗證匯總統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù)問題，監(jiān)督檢查各部門崗位績效考評規(guī)范實施；
5、主動與各部門進(jìn)行有效的績效管理改進(jìn)溝通，檢查指導(dǎo)或協(xié)助各部門優(yōu)化崗位績效指標(biāo)；
6、與其他人資模塊共同制定、優(yōu)化工具表單制度流程，研發(fā)提升組織整體績效與人效的方法與路徑；
7、推進(jìn)績效體系成為人力資源規(guī)劃、薪酬調(diào)整、職務(wù)變化、崗位調(diào)動、培訓(xùn)、獎懲、職業(yè)通道發(fā)展的依據(jù)；
8、組織簽訂績效考核表，存檔績效評價結(jié)果、績效面談與績效改進(jìn)計劃等體系全過程管控的檔案資料。
9、協(xié)助推進(jìn)與完善組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位三定、eHR等人力資源管理工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、1年以上人力資源績效考核專崗經(jīng)驗，有獨立建立績效考核體系的工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、熟練掌握各類績效管理工具和方法，熟悉績效計劃制定、考評、分析、輔導(dǎo)、反饋、優(yōu)化的閉環(huán)管理；
4、對招聘、人才管理等相關(guān)模塊具備一定的認(rèn)知，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)用人方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有良好的溝通表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，細(xì)致敬業(yè)，時間觀念和抗壓能力強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
6、擅長對人力資源管理各模塊數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)字化分析與可視化匯報
工作地點
軟件園三期C03棟1703 億力天龍
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職位發(fā)布者
HR/人事
三日內(nèi)活躍立即溝通
福建億力天龍集團(tuán)股份有限公司廈門億力天龍科技有限公司成立于2001年，公司已擁有一家子公司，并在中國設(shè)立十多個聯(lián)絡(luò)處，銷售網(wǎng)絡(luò)已覆蓋全國各省，產(chǎn)品已遍及全國大部分省市電力公司并深受廣大客戶信賴。億力天龍是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體的國家級高新技術(shù)企業(yè)，是國內(nèi)最早從事電壓監(jiān)測儀研發(fā)的廠家，具有豐富的電壓監(jiān)測儀及相關(guān)設(shè)備的研發(fā)經(jīng)驗。近年來，公司引入了互聯(lián)網(wǎng)“生態(tài)系統(tǒng)”這個概念，在電力四個領(lǐng)域“平臺+終端+運(yùn)維+方案”進(jìn)行垂直整合。未來幾年，在生態(tài)系統(tǒng)的助力下，公司將邁向全新的高度。公司始終以技術(shù)創(chuàng)新和服務(wù)營銷作為發(fā)展的根基，堅持每年將大量的人力、物力投入到新產(chǎn)品、新技術(shù)的研發(fā)，并建立了6個行業(yè)高標(biāo)準(zhǔn)實驗室，為公司不斷推出具有國內(nèi)領(lǐng)先技術(shù)產(chǎn)品提供強(qiáng)有力保障。目前公司已取得多項發(fā)明專利及40項軟件著作權(quán)，同時已榮獲高新技術(shù)企業(yè)、軟件企業(yè)、廈門市創(chuàng)新型企業(yè)、廈門市首批科技小巨人領(lǐng)軍企業(yè)等多項榮譽(yù)，并通過了ISO9001:2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證、環(huán)境管理體系認(rèn)證、職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。其產(chǎn)品已通過CCC認(rèn)證、CQC認(rèn)證等認(rèn)證體系。面對眾多殊榮，億力天龍公司將始終以客戶需求為主，拓寬服務(wù)市場，提升服務(wù)質(zhì)量，一如既往為中國電力服務(wù)。
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