崗位職責(zé):
1、車間計(jì)件員工工資核算,根據(jù)計(jì)件工資系統(tǒng)內(nèi)顯示未掙夠計(jì)件工資,分析原因,分析工資數(shù)據(jù),跟蹤解決推動(dòng),每月月度工資數(shù)據(jù)算好后轉(zhuǎn)薪酬主管;
2、穩(wěn)員及關(guān)懷,每天到一線了解員工動(dòng)態(tài)情況,進(jìn)行溝通,匯總問題做記錄,并及時(shí)解決; 給予新員工工作、生活上的幫助;開資后及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài),進(jìn)行穩(wěn)定及關(guān)懷。
3、員工培訓(xùn),負(fù)責(zé)二級(jí)培訓(xùn),新員工入職后告知上下班時(shí)間、請假時(shí)間等、餐卡辦理、指紋錄入等基礎(chǔ)培訓(xùn)后親自轉(zhuǎn)帶班長;監(jiān)督三級(jí)培訓(xùn)(實(shí)操培訓(xùn))的開展,確保新員工培訓(xùn)合格后上崗;
4、人事手續(xù)辦理,人員信息統(tǒng)計(jì)、餐卡補(bǔ)助統(tǒng)計(jì)、簽訂勞動(dòng)合同、人員動(dòng)態(tài)報(bào)表、員工離職、人員流失率統(tǒng)計(jì);
5、車間日常工作,查崗、分公司例會(huì)、現(xiàn)場衛(wèi)生點(diǎn)檢、獎(jiǎng)罰匯總
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、核算、人力資源等專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟練使用各類辦公軟件;
3、人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
4、具備較強(qiáng)的親和力、抗壓能力和溝通能力;