「珠海斗門區(qū) 人力總監(jiān)(制造業(yè))招聘」_2025年科隆集團(tuán)招聘-智聯(lián)招聘

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更新于 9月26日

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人力總監(jiān)(制造業(yè))

8千-1.4萬

珠海斗門區(qū)
5-10年
大專
全職
招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃績效管理組織發(fā)展

1、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源工作與公司的發(fā)展目標(biāo)保持一致;
2、負(fù)責(zé)制定并監(jiān)督實施公司的人力資源政策，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等方面，確保政策符合公司的發(fā)展需求和法律法規(guī)的要求;
3、進(jìn)行人力資源需求分析，制定招聘計劃并組織實施，確保公司能夠及時獲取所需人才，支持生產(chǎn)活動的順利進(jìn)行;
4、建立培訓(xùn)管理體系，提出人才培養(yǎng)計劃，關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè)，提高員工的能力和素質(zhì)，支持公司的長期發(fā)展;
5、根據(jù)公司要求建立績效考核體系，指導(dǎo)各部門建立績效考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)，組織實施績效考核工作，追蹤并組織實施績效改善方案;制定薪酬政策和晉升政策，優(yōu)化員工的晉升機制;
6、處理員工與公司之間的矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關(guān)系，協(xié)調(diào)解決員工之間的糾紛，營造和諧的工作環(huán)境;
7、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
8、負(fù)責(zé)會議管理，負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系處理，包括政府、客戶等外聯(lián)事務(wù)工作和行政接待工作;
9、負(fù)責(zé)辦公用品管理、固定資產(chǎn)管理、行政檔案管理;
10、負(fù)責(zé)行政管理規(guī)章建制及工作流程的優(yōu)化;設(shè)計員工福利方案、報批，執(zhí)行。

任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、具備6年以上同崗位經(jīng)驗，制造業(yè)公司人力資源總監(jiān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊;
5、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
6、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策。

工作地點

珠海市富山工業(yè)園

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