1、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源工作與公司的發(fā)展目標(biāo)保持一致;
2、負(fù)責(zé)制定并監(jiān)督實(shí)施公司的人力資源政策,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等方面,確保政策符合公司的發(fā)展需求和法律法規(guī)的要求;
3、進(jìn)行人力資源需求分析,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,確保公司能夠及時(shí)獲取所需人才,支持生產(chǎn)活動(dòng)的順利進(jìn)行;
4、建立培訓(xùn)管理體系,提出人才培養(yǎng)計(jì)劃,關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè),提高員工的能力和素質(zhì),支持公司的長(zhǎng)期發(fā)展;
5、根據(jù)公司要求建立績(jī)效考核體系,指導(dǎo)各部門建立績(jī)效考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn),組織實(shí)施績(jī)效考核工作,追蹤并組織實(shí)施績(jī)效改善方案;制定薪酬政策和晉升政策,優(yōu)化員工的晉升機(jī)制;
6、處理員工與公司之間的矛盾,建立健全員工溝通渠道,建立、保持良好的勞資關(guān)系,協(xié)調(diào)解決員工之間的糾紛,營(yíng)造和諧的工作環(huán)境;
7、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持。
8、負(fù)責(zé)會(huì)議管理,負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系處理,包括政府、客戶等外聯(lián)事務(wù)工作和行政接待工作;
9、負(fù)責(zé)辦公用品管理、固定資產(chǎn)管理、行政檔案管理;
10、負(fù)責(zé)行政管理規(guī)章建制及工作流程的優(yōu)化;設(shè)計(jì)員工福利方案、報(bào)批,執(zhí)行。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、具備6年以上同崗位經(jīng)驗(yàn),制造業(yè)公司人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
5、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
6、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策。
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