工作內(nèi)容:
1.根據(jù)公司考勤及請休假等管理規(guī)定,對違反制度的行為進行糾正,促進考勤管理的規(guī)范化。
2.負(fù)責(zé)按要求提供各類人力成本數(shù)據(jù),統(tǒng)計人工成本預(yù)算執(zhí)行情況,按時編制月度與年度人工成本分析報表,為公司薪酬政策及人員定編提供依據(jù)。
3.根據(jù)公司發(fā)展及人員編制計劃,組織制訂公司年度招聘需求計劃;負(fù)責(zé)建設(shè)和完善公司人才儲備庫。
4.處理勞動糾紛及其他相關(guān)問題。
5.負(fù)責(zé)公司的人事檔案管理,包括員工檔案的建立、維護與歸檔等。
6.負(fù)責(zé)與總部人力資源系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對接和匯報工作。
7.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進行人力資源管理和決策,并協(xié)同部門內(nèi)其他崗位工作,共同創(chuàng)建良好的團隊氛圍。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,1-3年以上人事管理工作經(jīng)驗;
2.熟悉人事管理法規(guī)和流程,具備較強的組織管理和人事管理能力;
3.溝通表達能力出色,思維敏捷,應(yīng)變能力強;
4.具備較強的心理素質(zhì),有較好的抗壓能力;
5.具有團隊合作精神,能夠與公司團隊和合作伙伴協(xié)同工作。