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【崗位職責(zé)】
1、主持人力資源管理和行政后勤管理的日常工作；
2、制定人力資源需求計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作，保障公司人力需求；
3、推動(dòng)培訓(xùn)體系建設(shè)，積極組織開(kāi)展入（在）職培訓(xùn)、企業(yè)文化及其他專項(xiàng)培訓(xùn)工作；
4、完善公司內(nèi)部評(píng)價(jià)體系，負(fù)責(zé)績(jī)效考核；
5、完善符合公司發(fā)展需要的薪酬管理體系；
6、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)（宣傳、員工活動(dòng)等）；
7、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)和后勤保障等工作；
8、負(fù)責(zé)行政檢查、紀(jì)律監(jiān)督等工作；
9、為公司管理提供信息和制度支持并參與公司決策；

【任職要求】
1、年齡45周歲以下，統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等管理學(xué)
相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、10年以上人事行政全盤(pán)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上；
3、深刻理解人力資源管理理論及實(shí)務(wù)，熟悉制造型企業(yè)人力資源管理，精通人力資源管理
六大模塊，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化管理；
4、品行端正，勇于擔(dān)當(dāng)，具有高度的職業(yè)道德和素養(yǎng)，有較強(qiáng)的抗壓能力、計(jì)劃與執(zhí)行能
力、組織和協(xié)調(diào)能力；
5、有日資、臺(tái)資企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有人力資源管理師資格證書(shū)優(yōu)先。