崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)協(xié)助主任根據(jù)《部門年度第一責(zé)任人考核責(zé)任書(shū)》制訂本部門年度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃,并組織實(shí)施。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及執(zhí)行,為重大人事決策提供建議和信息支持。重點(diǎn)做好公司人力資源管理工作。
3、負(fù)責(zé)制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項(xiàng)管理制度;負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)管理檔案、會(huì)議、文件、企業(yè)文化及外聯(lián)工作。
5、做好董事局、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、管理類相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科學(xué)歷; 40歲以下;英語(yǔ)流利,溝通無(wú)障礙;
2、五年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),有大型集團(tuán)公司工作背景者優(yōu)先;
3、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī);熟練掌握人力資源各個(gè)模塊的工作流程,并具備實(shí)際操作能力;
4、工作細(xì)致認(rèn)真,具有良好的書(shū)面及口頭表達(dá)能力、溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力。具有高度的責(zé)任感和良好的職業(yè)操守,嚴(yán)守本公司的各項(xiàng)秘密。
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