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    更新于 12月10日

    有機合成助理研究員

    6千-8千
    • 蘇州常熟市
    • 1-3年
    • 大專
    • 全職
    • 招10人

    職位描述

    有機合成
    崗位職責:

    1. 獨立完成項目實驗操作(投反應、后處理、純化、取樣送檢等),在指導下完成具有一定復雜度的實驗操作。

    2. 分析、總結實驗結果,反饋實驗過程中的問題并協(xié)助研究員解決實驗過程中出現(xiàn)的問題。

    3. 清晰、完整、如實、按時完成實驗記錄及其他記錄。

    4. 遵守公司SOP和各項管理制度,安全使用試劑、儀器設備等,維持實驗室5S。

    5. 實驗室日常物料領用、退庫,廢棄物處置,玻璃儀器的清潔,儀器設備的保養(yǎng)。

    崗位要求:

    1. 有機合成、藥物合成、化學、化學工程、應用化學等化學相關專業(yè),大專及以上學歷;

    2. 熟悉各類基本的有機合成實驗操作、常見的化學反應和儀器分析,具有較強的學習能力、動手能力及分析解決問題能力;

    3. 基本的英語閱讀能力,能閱讀英文文獻或操作說明;

    4. 工作積極主動,責任心強,善于學習和接受新知識,具有較強團隊合作和強烈的敬業(yè)精神,善于溝通,樂于總結和分享;

    5. 主觀能動性強,基本的安全意識和自我安全管理能力。

    工作地點在常熟海虞

    工作地點

    常熟泓德生物科技有限公司

    職位發(fā)布者

    韓藝/人事專員

    三日內活躍
    立即溝通
    公司Logo蘇州漢德創(chuàng)宏生化科技有限公司
    蘇州漢德創(chuàng)宏生化科技有限公司于公司2007年正式運營,作為一家以研究為首,以客戶為中心的公司,漢德向全球制藥公司、生物技術公司提供一系列全方位的實驗室研發(fā)、研究生產服務;服務范圍貫穿從藥物發(fā)現(xiàn)到推向市場的全過程。漢德的服務宗旨在通過高性價比、高效率的外包服務幫助其全球客戶縮短藥物研發(fā)周期、降低研發(fā)成本。另外漢德創(chuàng)宏生化具有極強的自主開發(fā)能力,針對目前藥物技術產品的迅速發(fā)展,我公司一直致力于高附加值的新型藥物和中間體的開發(fā),經過幾年的不懈努力,在仿創(chuàng)醫(yī)藥、醫(yī)藥中間體研究,開發(fā)技術轉讓等方面已經取得了輝煌的成就。公司致力于運用國際先進的技術和人性化的管理理念,探索一條適合中國國情的新興高科技企業(yè)成長發(fā)展之路。公司管理團隊具有國內外一流醫(yī)藥化學行業(yè)背景和豐富的研發(fā)、管理經驗。現(xiàn)擁有超1300平方米科研基地,實驗室采用世界一流的研究設備,除具有進行有機合成所必需的先進的實驗儀器設備外,還擁有液相色譜-質譜聯(lián)用儀(LC/MS),氣相色譜儀(GC),分析型高效液相色譜儀 HPLC,另外還配備了化學生物信息數(shù)據(jù)檢索系統(tǒng)Scifinder,以及相應的管理軟件;建立了多個數(shù)據(jù)庫,為公司的科研和經營提供了強大的硬件和軟件保證。公司GMP生產基地正在籌建之中,預計2012年將投入使用,漢德創(chuàng)宏生化已經和美國、法國、德國、日本等國的世界知名醫(yī)藥企業(yè)展開多層次的富有成效的科研合作,成果斐然。這使得漢德創(chuàng)宏生化已經深入到世界頂級的藥物研究體系之中,有效地促進了公司的藥物研發(fā)與全球藥品研發(fā)同步。漢德創(chuàng)宏生化自成立以來,已經名聲鵲起;先后完成科技部國家創(chuàng)新基金,并獲得先進民營企業(yè)等殊榮;形成了一支“注重細節(jié)化管理、科研作風嚴謹”的科研隊伍。目前,公司擁有一支近四十人的科研及管理隊伍,其中博士比例達到10%,碩士比例超過40%以上。做為參與國外高端新藥研發(fā)的高科技公司,一直在實踐中不斷探索,將醫(yī)藥產品的科研、生產和技術服務有機的結合在一起,在發(fā)展中走出了一條產、研結合,軟、硬件結合,具備國際化、專業(yè)化的特色道路。我們的優(yōu)勢是:嚴格的管理,專業(yè)的服務、積極地創(chuàng)新具有國內外一流醫(yī)藥化學行業(yè)背景和豐富的研發(fā)、管理經驗的管理團隊具有先進完備的有機合成和分析檢測設備,還配備了化學生物信息數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)等軟件重于員工的成長,有先進的績效獎勵機制,提供具有競爭力的薪資和福利我們的薪酬福利理念:社會保障:國家規(guī)定的基本社會保障制度、包括5類社會保險及住房公積金、年度健康檢查,全面保障員工的生活與健康的有效結合員工獎勵:特殊貢獻獎及緊急項目獎等獎項,基于公司業(yè)績和員工績效的獎金與紅利,組織年會,激勵員工提高專業(yè)及技術水準員工培訓:組織、提供各類技能培訓,鼓勵員工提高綜合素質及業(yè)務水平生活福利:享有季度活動經費,結婚生子、過生日賀禮,平衡工作與生活員工福利:享帶薪年假、公休假及年度旅游,公司定期組織員工活動、增強團隊合作意識
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