人事方面:
1、組織架構、各部門及崗位職責、工作流程,公司制度完善和薪酬方案修訂。
2、負責公司人員的招聘,并編寫年度招聘需求計劃表。
3、員工入、離職辦理及轉正、晉升等工作安排。
4、員工社保、公積金的處理及部門季度績效考核。
5、勞資談判與調解,員工糾紛解決,合同續(xù)簽,重要崗位離職后保密協議簽署。
6、培訓計劃與制度編寫、修訂及新員工入職培訓計劃及方案。
行政方面及前臺:
1、接聽前臺電話和收發(fā)快遞等前臺事務。
2、企業(yè)文化建設工作。
3、考勤統計及辦公環(huán)境管理與保潔工作。
4、公司季度或年度的大型活動安排如年會與年度旅游和體檢。
5、日常其它行政事務等。
職位福利:定期體檢、五險一金、績效獎金、員工旅游、節(jié)日福利、定期團建