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任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)，年齡30-40歲；
2、具備配套供應(yīng)商開發(fā)、管理能力、市場(chǎng)分析能力和工作經(jīng)驗(yàn)；
3、較強(qiáng)的溝通談判能力，跨部門協(xié)調(diào)能力；
4、有商用車座椅零部件采購管理工作經(jīng)驗(yàn)，有座椅零部件供應(yīng)商資源。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)供應(yīng)商準(zhǔn)入：對(duì)供應(yīng)商的供應(yīng)能力進(jìn)行評(píng)審；
2、負(fù)責(zé)價(jià)格評(píng)審：新產(chǎn)品零部件詢價(jià)，組織價(jià)格評(píng)審；
3、負(fù)責(zé)價(jià)值工程管理：采購物資價(jià)值工程管理的發(fā)起及跟蹤全過程；
4、合同及招標(biāo)文件管理：a、商務(wù)談判、合同簽訂；根據(jù)技術(shù)要求、質(zhì)量要求組織技術(shù)部門出具技術(shù)協(xié)議；b、負(fù)責(zé)招標(biāo)過程及結(jié)果中的各項(xiàng)資料進(jìn)行歸檔保存；
5、負(fù)責(zé)現(xiàn)有供應(yīng)商管理：a、負(fù)責(zé)定期組織對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行二方審核，督促供應(yīng)商有效運(yùn)行并持續(xù)改進(jìn)；b、負(fù)責(zé)按照經(jīng)營(yíng)單位分解索賠明細(xì)對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行二次索賠、考核；c、從交付、質(zhì)量、服務(wù)、價(jià)格等因素對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行供應(yīng)商優(yōu)化；
6、負(fù)責(zé)新供應(yīng)商開發(fā)和管理：a、負(fù)責(zé)組織二方審核，對(duì)潛在供方進(jìn)行供應(yīng)商準(zhǔn)入評(píng)審；b、負(fù)責(zé)分類、分級(jí)建立新供應(yīng)商儲(chǔ)備目錄；