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【崗位職責(zé)】

1、按流程辦理員工入離職轉(zhuǎn)移等手續(xù)；

2、負(fù)責(zé)員工社保和公積金的日常管理工作，包括增減調(diào)基等；

3、負(fù)責(zé)員工工資獎(jiǎng)金計(jì)算發(fā)放、個(gè)稅計(jì)算申報(bào)工作；

4、負(fù)責(zé)屬地人力資源、勞動(dòng)用工等政策的收集工作；

5、按流程進(jìn)行人力資源業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)的管理和維護(hù)；

6、負(fù)責(zé)政策咨詢(xún)等日常維護(hù)工作；

7、負(fù)責(zé)按期制作收款帳單及催款；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

【能力要求】

1、掌握人力資源管理所需的基本的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；

2、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和共情能力；

3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和邏輯能力。

【教育背景】

1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、本科及以上學(xué)歷；

3、具有企業(yè)人力資源管理證書(shū)者優(yōu)先。

【知識(shí)技能】

能夠熟練運(yùn)用office等常用辦公軟件。

會(huì)操作社保和公積金辦理平臺(tái)。

【工作經(jīng)驗(yàn)】

3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。