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1、根據(jù)公司發(fā)展及寶潔的需求，組織執(zhí)行有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等方面的政策制定和實施，并定期組織收集員工想法和建議。
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位職責等工作。
3、依據(jù)集團及公司要求，組織執(zhí)行每年度工資總額預(yù)算和決算，并制定公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。
4、組織制定公司年度人力需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
6、負責組織公司員工的績效考核。
7、員工各項福利（防暑降溫費、過節(jié)費）的制作和發(fā)放
8、負責薪酬、績效及各項福利的檔案管理維護和管理
9、申報員工個人所得稅，負責員工社會保險及公積金的各項業(yè)務(wù)辦理
10、負責處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。
11、負責對公司部門工作的考核。
12、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
13、整理、歸納各類員工資料并存檔
14、人員庫中員工個人信息的錄入及更新
15、按照總部要求及時制作月報、季報、年報并交人力資源經(jīng)理審核
16、辦理員工入職、離職手續(xù)
17、勞動合同簽訂（續(xù)簽）及存檔
18、考勤管理，按月上報考勤報表，請假單存檔
19、辦公用品采購、電話費繳納、公司證件年檢
20、資產(chǎn)管里，每年兩次資產(chǎn)盤點
21、完成主管經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)