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1、負(fù)責(zé)完成總部、銷售區(qū)域團(tuán)隊(duì)招聘與人才配置，推動(dòng)績(jī)效、員工發(fā)展、員工關(guān)系等工作；

2、深入了解區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，理解需求并發(fā)掘業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，從人力資源角度牽頭針對(duì)性地設(shè)計(jì)、提供HR解決方案，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才發(fā)展建議和方案；

3、推動(dòng)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目在所支持業(yè)務(wù)單元的落地與實(shí)施，并對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn)，為人力資源體系的完善提供信息反饋；

4、HRD臨時(shí)安排的工作；

任職資格:

1、本科及其以上學(xué)歷；

2、3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)、快消行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、了解人力資源各模塊工作，在招聘、績(jī)效、人員發(fā)展領(lǐng)域有足夠的經(jīng)驗(yàn)；

4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和統(tǒng)籌管理能力。