崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)職能/制造端人事流程及信息系統(tǒng)梳理維護(hù)工作;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)職能/制造端招聘工作的開展及人員招聘達(dá)成;
3、負(fù)責(zé)員工入職、變動、離職、晉升的人事流程處理和把控;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)職能/制造端相關(guān)的人事管理數(shù)據(jù)匯總及提報(bào);
5、員工關(guān)系處理以及組織發(fā)展工作;
6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦相關(guān)事宜。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、1年以上大型企業(yè)勞動關(guān)系、薪酬、招聘等任一模塊工作經(jīng)驗(yàn),有集團(tuán)/大型制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)尤佳,熟練人力資源事務(wù)性工作及相關(guān)技巧;
3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;
4、親和力佳,具備良好的溝通及表達(dá)能力。