崗位職責(zé):
1、參與HR系統(tǒng)的項(xiàng)目實(shí)施和推進(jìn),產(chǎn)品規(guī)劃、設(shè)計(jì)、原型開發(fā)測(cè)試、迭代工作,對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量和進(jìn)度進(jìn)行把控;
2、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)相關(guān)產(chǎn)品的日常運(yùn)維和培訓(xùn)工作,并協(xié)調(diào)資源解決系統(tǒng)運(yùn)行過程中出現(xiàn)的問題;
3、熟悉和掌握HR業(yè)務(wù)流程,與業(yè)務(wù)部門用戶進(jìn)行溝通,調(diào)研、分析、總結(jié)用戶需求,提出整體解決思路并形成相應(yīng)的解決方案;
4、能夠撰寫功能設(shè)計(jì)文檔,配合技術(shù)顧問進(jìn)行客戶化或應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā),參與對(duì)開發(fā)結(jié)果的測(cè)試工作,部署和推廣;
5、能夠編制相關(guān)的用戶使用手冊(cè),對(duì)用戶進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)工作。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,計(jì)算機(jī)或信息管理與信息系統(tǒng)相關(guān)專業(yè),5年以上人力資源產(chǎn)品設(shè)計(jì)和實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)組織人事/薪酬/考勤/績(jī)效等HR模塊的管理業(yè)務(wù)流程有較深入了解;
3、能洞察用戶需求、理解用戶核心痛點(diǎn),具備提供合理的的解決方案并進(jìn)行產(chǎn)品功能設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)的能力;
4、具有SAP HCM / SuccessFactors實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉組織人事/薪酬/考勤等模塊系統(tǒng)功能,有獨(dú)立實(shí)施能力;
5、 熟悉大型HR系統(tǒng),如SAP的應(yīng)用架構(gòu)和業(yè)務(wù)邏輯。
6、具備良好的溝通表達(dá)能力和書面文檔撰寫能力;
7、具備項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),能夠合理控制用戶需求與管理項(xiàng)目進(jìn)度;
8、有良好的團(tuán)隊(duì)精神和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,能承受工作壓力,具有良好的學(xué)習(xí)能力和自我提升愿望。