工作職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,深入了解各部門高管崗位的職責(zé)、任職要求及核心勝任能力,協(xié)助制定詳細(xì)的高管招聘計(jì)劃;
2、拓展并維護(hù)多元化的高管人才招聘渠道,包括但不限于高端獵頭合作、行業(yè)人脈推薦、專業(yè)論壇及社交平臺(tái)挖掘等,確保人才儲(chǔ)備的豐富性與多樣性;
3、篩選、評(píng)估及面試高管候選人,運(yùn)用專業(yè)的測(cè)評(píng)工具與面試技巧,精準(zhǔn)識(shí)別候選人的專業(yè)技能、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及文化契合度等關(guān)鍵素質(zhì),為公司選拔出符合戰(zhàn)略目標(biāo)的優(yōu)秀高管人才;
4、協(xié)調(diào)組織高管候選人與公司管理層的面試流程,確保面試安排的高效性與專業(yè)性,同時(shí)為候選人提供優(yōu)質(zhì)的招聘體驗(yàn),提升公司雇主品牌形象;
5、跟蹤高管候選人的背景調(diào)查、錄用流程及入職后的適應(yīng)情況,及時(shí)解決招聘過程中出現(xiàn)的各種問題,確保高管人才的順利融入與穩(wěn)定發(fā)展;
6、分析高管招聘數(shù)據(jù),定期向管理層匯報(bào)招聘進(jìn)度、人才質(zhì)量、渠道效果等關(guān)鍵指標(biāo),為公司高管人才戰(zhàn)略的優(yōu)化提供決策依據(jù)與建議;
7、關(guān)注行業(yè)高管人才動(dòng)態(tài)與市場趨勢(shì),及時(shí)調(diào)整招聘策略與方法,保持公司在高管人才市場的競爭力與吸引力;
任職資格:
1、至少5年的高管招聘工作經(jīng)驗(yàn),具備人才市場洞察能力,深入了解高管招聘流程和市場趨勢(shì),包括競爭情報(bào)和薪酬基準(zhǔn);
2、具備出色的溝通能力與人際交往能力,能夠與不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效溝通與協(xié)作,建立良好的合作關(guān)系;
3、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神與服務(wù)意識(shí),能夠?yàn)闃I(yè)務(wù)部門提供專業(yè)、及時(shí)、貼心的招聘支持與服務(wù);
4、具備敏銳的洞察力與判斷力,能夠在復(fù)雜的招聘情境中迅速識(shí)別關(guān)鍵問題并做出準(zhǔn)確決策;