崗位職責(zé):
1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門,基于事業(yè)部的戰(zhàn)略目標(biāo)制定業(yè)務(wù)部門組織績效目標(biāo),支持業(yè)務(wù)達(dá)成部門組織績效和個人KPI;
2、基于組織診斷和業(yè)務(wù)需求,協(xié)助業(yè)務(wù)完成組織變革,實(shí)施和落地;
3、基于銷售大綱和成本測算等,完成所屬團(tuán)隊人才配置和規(guī)劃;
4、承接集團(tuán)人才盤點(diǎn)機(jī)制,夯實(shí)人才發(fā)展計劃和人才梯隊建設(shè),協(xié)同業(yè)務(wù)所屬招聘團(tuán)隊,完成內(nèi)外部優(yōu)秀人才供給,保證人才數(shù)量和質(zhì)量到位;
5、監(jiān)督業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)預(yù)算設(shè)定和執(zhí)行以及年度培訓(xùn)方案的落地實(shí)施,追蹤培訓(xùn)效果,保證培訓(xùn)質(zhì)量持續(xù)提升。對業(yè)務(wù)進(jìn)行持續(xù)賦能,促進(jìn)業(yè)務(wù)人效持續(xù)提高
6、支持集團(tuán)和事業(yè)部薪酬績效和激勵機(jī)制變革,打造高績效團(tuán)隊,承接集團(tuán)文化建設(shè)落地,主導(dǎo)業(yè)務(wù)團(tuán)隊內(nèi)企業(yè)文化活動落地;
7、通過多項(xiàng)有效措施,促進(jìn)核心人才保留,提高員工敬業(yè)度;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、有3C/鋰電/汽車等非標(biāo)自動化行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者新興領(lǐng)域快速成長型制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、 在薪酬、人才發(fā)展、績效模塊具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)功底;
4、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成;
5、出色的多任務(wù)、多角色平衡能力,抗壓性強(qiáng),有自我調(diào)控及激勵的能力;
6、 具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性,以及解決復(fù)雜問題的能力。