崗位職責(zé):
1、作為制度與流程中心,全面負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘制度與流程建設(shè),深入研究公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人才需求,制定和完善公司招聘制度與流程,確保招聘工作的規(guī)范性、高效性與合規(guī)性;
2、組織制定招聘計(jì)劃與預(yù)算,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求與人才儲備規(guī)劃,合理分配招聘資源,確保招聘工作的有序開展與有效執(zhí)行;
3、建立招聘項(xiàng)目管理機(jī)制,對重點(diǎn)招聘項(xiàng)目進(jìn)行全程跟蹤與管理,確保項(xiàng)目按時(shí)、高質(zhì)量交付,滿足公司關(guān)鍵崗位的人才需求;
4、通過數(shù)據(jù)分析與業(yè)務(wù)洞察,識別招聘過程中的低效環(huán)節(jié)與關(guān)鍵問題,制定針對性的提效策略與解決方案,持續(xù)提升招聘效率與質(zhì)量;
5、全面負(fù)責(zé)公司招聘渠道的規(guī)劃、建設(shè)和管理工作,深度挖掘與維護(hù)各類招聘渠道資源,優(yōu)化渠道投放策略,提高渠道招聘貢獻(xiàn)率;
6、建立招聘渠道合作伙伴關(guān)系管理體系,與供應(yīng)商保持良好的溝通與合作,定期進(jìn)行供應(yīng)商評估與考核,確保資源的穩(wěn)定供應(yīng)與優(yōu)質(zhì)服務(wù);
7、為招聘團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo),提升招聘團(tuán)隊(duì)成員的招聘技能、業(yè)務(wù)知識與綜合素質(zhì),打造一支高效、專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì);
任職要求:
1、一本及以上學(xué)歷,8年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn),具備大型企業(yè)的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉招聘流程與方法,掌握多種招聘渠道的特點(diǎn)與運(yùn)作模式,熟練使用數(shù)據(jù)分析工具,能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘決策與優(yōu)化招聘流程;
3、了解人力資源管理理論與實(shí)踐,熟悉勞動法律法規(guī),具備良好的風(fēng)險(xiǎn)防控意識與能力,能夠確保招聘工作的合法合規(guī)性;
4、具備項(xiàng)目管理能力,能夠獨(dú)立策劃并執(zhí)行招聘項(xiàng)目,確保項(xiàng)目按時(shí)、高質(zhì)量交付;
5、具備出色的戰(zhàn)略思維與規(guī)劃能力,能夠從公司整體戰(zhàn)略出發(fā),制定招聘體系的長遠(yuǎn)規(guī)劃與短期目標(biāo),推動招聘工作的持續(xù)發(fā)展與優(yōu)化;
6、具有較強(qiáng)的問題解決能力與創(chuàng)新意識,能夠積極主動地發(fā)現(xiàn)問題、分析問題并提出創(chuàng)新性的解決方案;