崗位職責:
1. 負責支持公司人力資源體系各職能模塊的工作開展與年度項目的高效執(zhí)行,包括招聘配置、培訓發(fā)展、薪酬福利、績效管理、企業(yè)文化與員工關系等。
2. 根據(jù)公司年度人員規(guī)劃開展高質量招聘工作,包括有效管理招聘渠道,合理組織與開展有效招聘活動,掌握并熟練運用招聘系統(tǒng),與各部門建立良好的互動與反饋機制,滿足公司用人需求。
3. 具備敏銳的組織人才觀,能夠根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展變化,協(xié)助人力資源部進行人才盤點,建設人才通道做好強有力的組織人才供給。
4. 高效合規(guī)執(zhí)行公司人力資源體系,管理相關報表和文檔,確保完整與準確性,并根據(jù)公司需求提供相應的人力資源分析。
5. 做好跨部門的協(xié)調(diào)與溝通,推動人力資源政策和年度項目在公司各部門的落地與執(zhí)行,如企業(yè)文化、培訓、福利活動等。
6. 其他人力資源相關工作:協(xié)助部門負責人完成其他交辦任務,例如人事相關政策制定與更新、文檔處理等。
任職要求:
1. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗,本科以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)。
2. 了解三支柱管理模式,擅長招聘模塊尤佳,具備生物醫(yī)藥、外貿(mào)等行業(yè),有HRBP經(jīng)驗優(yōu)先。
3. 具有優(yōu)秀的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力,良好的團隊合作精神。
4. 性格穩(wěn)重,工作積極主動,責任心強。
5. 勤奮敬業(yè),有較強的自我驅動力和執(zhí)行力,結果導向。
6. 熟練使用辦公軟件,例如Excel、PowerPoint。
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