工作職責:
1、主要以招聘為主,接觸過校園招聘,社會招聘等多渠道招聘
2、熟悉招聘流程,組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、員工檔案管理,執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、關愛員工成長及完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護;
6、其他人事日常工作;
技能及經驗要求:
1、大專以上學歷,年齡在24-30歲,人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上相關工作經驗
3、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力強;
5、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
6、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;
8、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;
9、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;
職位福利:五險一金、年底雙薪、年終分紅、交通補助、帶薪年假、定期體檢