崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,盤點(diǎn)分析公司人力資源情況,編制公司人力資源規(guī)劃;
2.優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,調(diào)研培訓(xùn)需求,制定全年培訓(xùn)計(jì)劃,組織開展各類培訓(xùn)。
3.優(yōu)化、完善公司績效管理體系,推動(dòng)績效考核落地實(shí)施。
4.優(yōu)化完善公司薪酬福利體系,負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算、薪資核算、工資總額管理相關(guān)工作。
5.負(fù)責(zé)公司干部管理工作。落實(shí)干部考核、選拔、任免、調(diào)配等工作,協(xié)助開展干部選拔任用、管理干部人事檔案。
6.員工發(fā)展和員工關(guān)系管理。負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系管理、協(xié)調(diào)處理勞務(wù)糾紛、考勤休假管理、人事檔案管理相關(guān)工作。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2. 年齡25-32歲,具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉HR兩個(gè)以上模塊工作,比強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);
4. 符合HRBP的角色要求,了解業(yè)務(wù)、賦能業(yè)務(wù),合作精神強(qiáng),聚焦降本增效,注重結(jié)果導(dǎo)向。