一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,為公司發(fā)展和人力資源決策提供有力支持。
2、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構(gòu)搭建及定崗定編工作,編制公司年度各模塊的工作規(guī)劃。 組織完善公司各部門職責(zé)、各職位的說明書,分析和審核招聘需求,拓寬公司的人才引進(jìn)渠道,改進(jìn)招聘流程等。
3、建立完善人力資源六個模塊體系,優(yōu)化和實施人力資源制度、工作流程、各項計劃和實施細(xì)則。
4、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機(jī)制。
5、制定公司及各部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
6、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。
二、任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè),具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗。
2、35歲以下、形象好氣質(zhì)佳、性格開朗、善于溝通,工作有耐心、積極主動、學(xué)習(xí)力和抗壓力強(qiáng),為人真誠善良、忠誠守信、自律嚴(yán)謹(jǐn),具有良好的文字撰寫能力。
3、具有酒店工作經(jīng)驗優(yōu)先。
4、熟練操作計算機(jī),熟練使用各種辦公軟件,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。