任職要求
1、有頭部餐飲、零售、快消,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、有企業(yè)人力資源戰(zhàn)略制定和推進(jìn)經(jīng)歷,熟悉企業(yè)人力資源規(guī)劃及管理;
3、宏觀管理和協(xié)調(diào)組織能力強(qiáng),較好的組織診斷能力;
4、具備人力資源規(guī)劃.招聘.培訓(xùn).考核等人力資源管理的豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2.持續(xù)構(gòu)建完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘.培訓(xùn).及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
3.建立公司組織架構(gòu)及崗位管理機(jī)制,科學(xué)建立崗位工作分析及人力配置管理體系,合理有效編制.控制.分析及管控人力成本預(yù)算;
4.定期向高管層.決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略.組織建設(shè).行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
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