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崗位職責：
1.結合公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略，制定全面的人才發(fā)展規(guī)劃，明確人才需求、培養(yǎng)方向和發(fā)展路徑。

1. 分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，識別關鍵人才崗位和人才缺口，提出針對性的解決方案。

2. 建立后備人才梯隊建設體系，持續(xù)推動公司后備干部和潛力人才的選拔、培養(yǎng)、測評工作；

3. 為員工制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展指導和支持，幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

4. 建立和完善人才評估體系，包括能力素質(zhì)模型、績效評估標準等，確保人才選拔的科學性和公正性。

5. 對關鍵崗位人才進行定期評估和儲備，建立人才梯隊，確保公司人才的可持續(xù)供應。

6. 設計和實施各類培訓項目，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、領導力發(fā)展培訓等，提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

7. 領導和管理人才發(fā)展團隊，提升團隊的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，打造一支高效的人才發(fā)展團隊。
任職資格：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，大中型企業(yè)人力資源體系TD/OD崗位三年及以上專業(yè)經(jīng)驗，具有TD/OD領域專業(yè)項目建設和實施經(jīng)驗；

3.熟悉人才發(fā)展的理論和方法，具備扎實的人力資源管理知識。掌握人才評估、培訓設計與實施、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面的專業(yè)技能。
4.出色的溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的業(yè)務意識和戰(zhàn)略思維；有較強的分析問題和解決問題的能力，能夠獨立開展工作。