職位描述
職位描述
崗位職責(zé)
1、數(shù)字化規(guī)劃：不斷對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)，基于公司每年度人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)定，制定人力資源管理的數(shù)字化規(guī)劃；
2、需求評(píng)審：及時(shí)響應(yīng)人力資源部門需求，組織數(shù)字化需求的評(píng)審及確認(rèn)；
3、系統(tǒng)需求分析：對(duì)現(xiàn)有的人力資源管理流程進(jìn)行梳理，識(shí)別改進(jìn)空間，并基于業(yè)務(wù)需求提出系統(tǒng)改進(jìn)或升級(jí)的建議，編制需求規(guī)格說明書，明確系統(tǒng)功能、性能要求、原型設(shè)計(jì)等。
4、系統(tǒng)選型與配置：根據(jù)企業(yè)需求，選擇合適的人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)品，并主導(dǎo)項(xiàng)目的實(shí)施；
能力要求
1、計(jì)算機(jī)、軟件類、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。2-3年以上經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉企業(yè)的人力資源業(yè)務(wù)需求，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理等各個(gè)方面的業(yè)務(wù)管理；
3、曾參與1-2個(gè)或以上企業(yè)人力資源軟件系統(tǒng)項(xiàng)目的實(shí)施，熟悉主流人力資源管理系統(tǒng)各模塊功能；
4、 組織溝通協(xié)調(diào)能力，能做好公司內(nèi)部和外部客戶關(guān)聯(lián)部門間的溝通協(xié)調(diào)調(diào)度工作
5、發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力：能結(jié)合業(yè)務(wù)需求提出存在的問題及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并能夠提出解決方案
6、學(xué)習(xí)能力：能在工作中主動(dòng)了解人力資源管理相關(guān)知識(shí)，對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)外部人力資源管理軟件管理思想和功能
崗位職責(zé)
1、數(shù)字化規(guī)劃：不斷對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)，基于公司每年度人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)定，制定人力資源管理的數(shù)字化規(guī)劃；
2、需求評(píng)審：及時(shí)響應(yīng)人力資源部門需求，組織數(shù)字化需求的評(píng)審及確認(rèn)；
3、系統(tǒng)需求分析：對(duì)現(xiàn)有的人力資源管理流程進(jìn)行梳理，識(shí)別改進(jìn)空間，并基于業(yè)務(wù)需求提出系統(tǒng)改進(jìn)或升級(jí)的建議，編制需求規(guī)格說明書，明確系統(tǒng)功能、性能要求、原型設(shè)計(jì)等。
4、系統(tǒng)選型與配置：根據(jù)企業(yè)需求，選擇合適的人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)品，并主導(dǎo)項(xiàng)目的實(shí)施；
能力要求
1、計(jì)算機(jī)、軟件類、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。2-3年以上經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉企業(yè)的人力資源業(yè)務(wù)需求，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理等各個(gè)方面的業(yè)務(wù)管理；
3、曾參與1-2個(gè)或以上企業(yè)人力資源軟件系統(tǒng)項(xiàng)目的實(shí)施，熟悉主流人力資源管理系統(tǒng)各模塊功能；
4、 組織溝通協(xié)調(diào)能力，能做好公司內(nèi)部和外部客戶關(guān)聯(lián)部門間的溝通協(xié)調(diào)調(diào)度工作
5、發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力：能結(jié)合業(yè)務(wù)需求提出存在的問題及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并能夠提出解決方案
6、學(xué)習(xí)能力：能在工作中主動(dòng)了解人力資源管理相關(guān)知識(shí)，對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)外部人力資源管理軟件管理思想和功能
工作地點(diǎn)
玫德集團(tuán)有限公司科技園
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