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薪酬面議
職位概述：
作為招聘經(jīng)理，您將扮演公司人才引進(jìn)的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行和優(yōu)化整個招聘流程，確保公司能夠及時吸引并招募到高質(zhì)量的人才，以支持公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)增長。您需要具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、人才識別能力以及對人力資源市場趨勢的敏銳洞察力，領(lǐng)導(dǎo)并激勵招聘團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作，提升招聘效率與質(zhì)量。
主要職責(zé)：
需求分析與計(jì)劃制定： 與各部門負(fù)責(zé)人緊密合作，理解業(yè)務(wù)需求，制定年度及季度招聘計(jì)劃，包括職位分析、渠道選擇、預(yù)算規(guī)劃等。
招聘渠道管理： 管理和優(yōu)化現(xiàn)有的招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等），探索并引入新的招聘渠道以提高招聘效率和質(zhì)量。
職位發(fā)布與簡歷篩選： 撰寫吸引人的職位描述，發(fā)布職位信息，高效篩選簡歷，確保符合要求的候選人進(jìn)入面試流程。
面試流程設(shè)計(jì)與執(zhí)行： 設(shè)計(jì)并實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試流程，包括初試、復(fù)試、技能測試等環(huán)節(jié)，確保評估標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一性和公正性。
候選人評估與選擇： 運(yùn)用專業(yè)的評估工具和方法，對候選人進(jìn)行綜合評估，與直線經(jīng)理共同做出錄用決策。
入職流程管理： 協(xié)調(diào)候選人入職前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，包括背景調(diào)查、合同簽訂、入職培訓(xùn)安排等，確保新員工順利融入團(tuán)隊(duì)。
招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化： 定期分析招聘數(shù)據(jù)（如招聘周期、成本、留存率等），識別招聘過程中的瓶頸，提出并實(shí)施改進(jìn)措施。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理： 領(lǐng)導(dǎo)并培養(yǎng)招聘團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力和工作效率，營造積極向上的工作氛圍。
合規(guī)性與品牌建設(shè)： 確保招聘活動符合公司及國家相關(guān)法律法規(guī)要求，同時維護(hù)公司雇主品牌形象。
任職要求：
教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上招聘管理職位經(jīng)驗(yàn)。
專業(yè)技能：熟悉招聘流程與技巧，了解各類招聘工具和渠道；具備數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Office等辦公軟件。
個人素質(zhì)：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，良好的判斷力和決策能力，高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。
語言能力：流利的中文溝通能力，英語或其他外語能力強(qiáng)者優(yōu)先考慮（根據(jù)業(yè)務(wù)需求）。
認(rèn)證資格：持有人力資源管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。