1. 負(fù)責(zé)招聘;
2. 進(jìn)行相關(guān)人選簡歷的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;
3. 針對性搜集人才信息,通過各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步評估將推薦合適的候選人;
4. 分析研究職位的需求,協(xié)助主管順利完成該職位;
5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)與團(tuán)建工作的推進(jìn)。
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