培養(yǎng)方向:
堅持“高標準、嚴要求、少而精”的原則,通過輪崗學習機制和專項項目培養(yǎng)機制,助力成長成為市場營銷、客戶服務、投資者教育、行業(yè)研究、合規(guī)稽查、風控結算等方向的業(yè)務專家和管理精英。
培養(yǎng)形式:
為筑牢業(yè)務基礎、夯實能力根基,入職后先安排至各業(yè)務部門輪崗學習2~2.5年,學習期結束后,符合考核條件者,可參與總部各業(yè)務部門副部長競聘。
崗位職責:
1、按照培養(yǎng)計劃,協(xié)助部門完成日常工作,嚴格履行崗位職責;
2、協(xié)助上級做好管理工作,并按照崗位說明書完成上級安排的工作;
3、理論與實踐緊密結合,根據(jù)輪值部門的實踐,定期提交輪值報告;
4、進行崗位作業(yè)分析,優(yōu)化關鍵業(yè)績指標,提高輪崗部門工作效率;
5、持續(xù)改進崗位流程,根據(jù)流程標準逐步完善輪崗部門的流程圖;
6、針對日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題,及時向負責人匯報,并適當提出改進意見及方案;
7、負責領導安排的其他工作。
任職要求:
1、2025屆研究生,經(jīng)濟、金融、管理類相關專業(yè)者優(yōu)先;
2、具有期貨從業(yè)資格證,有過金融行業(yè)實習經(jīng)驗或參加過金融業(yè)的市場調(diào)查者優(yōu)先;
3、具有較強的自我驅(qū)動能力,敏銳的分析能力和較強的邏輯思維能力;
4、擅于學習,具有持續(xù)學習的能力,喜歡不斷地突破與挑戰(zhàn);
5、善于思考,遇到問題能深鉆研細剖析,本著攻克難關的精神解決問題。