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崗位職責(zé)：

1、擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的組織發(fā)展管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動(dòng)、檢查、保障組織發(fā)展部的管理制度和流程的實(shí)施。

2、制定并組織實(shí)施管理序列職系職級(jí)體系，組織培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的綜合管理能力。

3、人才梯隊(duì)建設(shè)：根據(jù)公司戰(zhàn)略決策委員會(huì)的方針政策進(jìn)行后備人才的選拔、培養(yǎng)和管理，并建立后備人才梯隊(duì)的培訓(xùn)培養(yǎng)、薪酬激勵(lì)等機(jī)制。

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司管理干部任職、免職、調(diào)動(dòng)的文件制定與下發(fā)。

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司管理干部的規(guī)劃、選拔、儲(chǔ)備、晉升。

6、組織管理人員年度述職，組織管理人員月度轉(zhuǎn)正述職。

7、組織制定與完善管理人員的崗位說明書。

8、管理崗位評(píng)估體系建立，分析及背景調(diào)查。

任職要求：

1、大中型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)不少于10年；

2、精通學(xué)習(xí)發(fā)展、人才盤點(diǎn)、干部管理模塊，有專項(xiàng)崗位經(jīng)驗(yàn)；

3、有人力資源咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；