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任職要求
1、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家及駐外當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
2、有較好的英語(yǔ)水平，至少cet-4級(jí)以上；熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
3、具有良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、有較好的學(xué)習(xí)能力，能夠較快學(xué)習(xí)駐外當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)人事政策。
崗位職責(zé)
1、執(zhí)行并完善公司的人事管理制度，推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施；
2、在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
3、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案；
6、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
7、其他人事日常工作。
職位福利：五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、餐補(bǔ)、房補(bǔ)、帶薪年假
職位亮點(diǎn)：將在總公司接受為期1-2年的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)