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崗位職責：

1. 全面質(zhì)量管理：制定公司的質(zhì)量管理戰(zhàn)略，并推動質(zhì)量管理戰(zhàn)略的落地執(zhí)行，對公司整體質(zhì)量負責；對公司產(chǎn)品質(zhì)量控制進行全面分析，確保產(chǎn)品或服務的質(zhì)量符合標準；

2. 質(zhì)量體系建設：建立和維護有效的質(zhì)量管理體系，審查各部門管理制度和質(zhì)量體系文件的符合性和一致性,包括質(zhì)量手冊、程序和流程，確保質(zhì)量標準得到實施；

3. 質(zhì)量目標推進：制定公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，確保質(zhì)量方針及可實施性，推動和監(jiān)督各部門實現(xiàn)質(zhì)量目標；

4. 質(zhì)量效能提升：組織并督促各部門完成職責范圍內(nèi)的各項質(zhì)量控制、質(zhì)量改進等工作任務，并對執(zhí)行情況實施檢查考核；制訂公司質(zhì)量體系獎懲條例，組織實施公司質(zhì)量標準，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定提高;

5. 質(zhì)量監(jiān)督和審計：監(jiān)督生產(chǎn)或服務過程，執(zhí)行質(zhì)量審計和檢查，識別潛在的質(zhì)量問題并采取糾正措施；審查各部門編制文件的標準性及有效性；組織公司質(zhì)量事故的處理，確立制定糾正措施，審查糾正措施的有效性；評估潛在的質(zhì)量風險，采取措施預防和應對風險事件；

6. 持續(xù)質(zhì)量改進：組織進行質(zhì)量成本改進,制定和推動改進計劃，解決質(zhì)量問題、提高效率；組織實施公司各類審核活動（內(nèi)審、外審、二方審核及供應商的體系審核監(jiān)督）及管理評審工作；

7. 報告與溝通：向管理層報告質(zhì)量績效和問題，關注客戶反饋，與各部門進行有效的溝通和協(xié)作，確保客戶對產(chǎn)品或服務的滿意度，并采取措施改進客戶體驗；

任職資格：

1. 本科及以上學歷，專業(yè)不限，優(yōu)秀者可放寬學歷至大專；

2. 年齡30歲以上，5年以上jun工全面質(zhì)量管理工作經(jīng)驗；

3. 在jun工質(zhì)量管理戰(zhàn)略規(guī)劃、體系管理，研發(fā)質(zhì)量，生產(chǎn)過程及原材料質(zhì)量管理方面有較強的推行應用工作經(jīng)驗；

4. 對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力，工作態(tài)度積極樂觀；