一、任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先。
1、至少1年以上同崗位人力資源相關工作經(jīng)驗,熟悉招聘流程、員工關系管理、薪酬福利體系等。
2、具備良好的溝通協(xié)調能力、問題解決能力和團隊合作精神,能夠處理復雜的人力資源問題。
3、熟練使用Office辦公軟件及HR信息系統(tǒng),具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
4、積極主動,責任心強,能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中保持高效工作。
5、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,注重保護員工隱私和公司機密。
二、職位描述:
1、招聘與選拔:根據(jù)公司業(yè)務需求,制定招聘計劃,發(fā)布職位信息,篩選簡歷,安排面試,并參與錄用決策,確保招聘流程的高效與公正。
2、員工關系管理:維護良好的員工關系,處理員工入職、離職、調動等手續(xù),解答員工疑問,處理員工投訴,提升員工滿意度和忠誠度。
3、培訓與發(fā)展:設計并實施員工培訓計劃,提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng),支持員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,促進公司人才梯隊建設。
4、績效管理:協(xié)助制定和執(zhí)行績效考核體系,參與績效評估,確保考核結果的公正性和準確性,推動組織績效提升。
5、福利管理:負責企業(yè)福利包括五險一金辦理等工作。
6、人力資源數(shù)據(jù)分析:運用HR信息系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)分析,為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持,優(yōu)化人力資源配置。