崗位職責:
1.
根據(jù)公司及業(yè)務(wù)需求,負責多元化的培訓(xùn)項目的交付落地,包括但不限于:需求診斷、項目設(shè)計、組織實施、效果跟進等;
2.依據(jù)業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)情況,定期完成培訓(xùn)及運營數(shù)據(jù)分析,推動培訓(xùn)質(zhì)量和有效性提升;
3.根據(jù)業(yè)務(wù)階段需求,匹配對應(yīng)培訓(xùn)解決方案,進行相關(guān)落地,并輸出相應(yīng)結(jié)果產(chǎn)出
;
4.與業(yè)務(wù)各線條的配合,組織大型訓(xùn)練營等現(xiàn)場執(zhí)行項目,并執(zhí)行落地,有產(chǎn)出,有培訓(xùn)結(jié)果跟進;
5.
協(xié)助部門推動工作,整合總部培訓(xùn)資源,協(xié)同開展培訓(xùn)項目。
任職要求:
1.
5-8年以上培訓(xùn)/人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗,兼顧甲乙方背景優(yōu)先;
3.
具備一定的項目經(jīng)驗:有主導(dǎo)過人才培養(yǎng)或績效改進類的項目,具備策劃、實施、監(jiān)控、跟蹤評估的能力;
4.
善于溝通和協(xié)調(diào)資源,有較強的自驅(qū)力、組織敏銳度、人際敏銳度;
5.
優(yōu)秀的培訓(xùn)方案撰寫能力,邏輯性及結(jié)構(gòu)性強,能夠探索問題的本質(zhì);
快速適應(yīng)不同環(huán)境的能力;
6
熱愛培訓(xùn)工作,可以快速適應(yīng)不同環(huán)境的能力,工作積極主動,抗壓力強。