崗位職責(zé):
1、完善和實施公司人力資源管理制度;
2、根據(jù)公司的實際經(jīng)營情況和發(fā)展目標(biāo)制度并組織實施公司人力資源發(fā)展計劃;
3、建立公司人力資源管理暢通有效的溝通渠道以及有效的激勵競爭機(jī)制;
4、負(fù)責(zé)人力資源管理的日常工作,為公司招聘優(yōu)秀合適的人才,組織培訓(xùn),提高員工技能及文化 認(rèn)同,培養(yǎng)優(yōu)秀人才;
5、制定和組織執(zhí)行公司的績效考核工作;
6、根據(jù)公司實際經(jīng)營情況和發(fā)展目標(biāo),提出人力資源民展的合理化建議;
7、貫徹領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)長遠(yuǎn)民展需求提出的人才發(fā)展決策。
任職資格要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),或具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(如取得人力資源管理師職稱等)
2、5年以上人力資源部門負(fù)責(zé)人的職業(yè)經(jīng)歷,特別優(yōu)秀者條件可放寬。
3、年齡35-42歲
4、薪資待遇:8K-12K,繳納五險
5、根據(jù)公司所處行業(yè)特點及客戶需求,公司周一至周五實行每天7小時工作制,周六工作5小時,周日全天休息。