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一、崗位報(bào)名要求:
1、高中/中專以上學(xué)歷，35周歲以內(nèi)
2、經(jīng)驗(yàn)不限（有老員工可以帶教），有零售服務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、有良好的溝通表達(dá)能力，口齒清晰，普通話標(biāo)準(zhǔn)
3、學(xué)習(xí)力強(qiáng)，有責(zé)任心，性格開朗，具有良好的應(yīng)變能力和承壓能力。
二、福利待遇（有豐富經(jīng)驗(yàn)者可面議薪資）
1、試用期2個(gè)月，月公休4天，帶薪年休假，五險(xiǎn)一金，節(jié)假日300%薪資
2、4100-4700元/月（可面試定薪，最高5000元/月）
3、到達(dá)目標(biāo)崗位定級(jí)后享有獎(jiǎng)金，工作優(yōu)秀者享有股權(quán)分紅，綜合年薪7-11w
三、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)門店日常運(yùn)營和團(tuán)隊(duì)管理
2、負(fù)責(zé)本柜組經(jīng)營效果（如選品、陳列、銷售）
3、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系，推進(jìn)會(huì)員管理
4、與上下級(jí)協(xié)同，執(zhí)行品牌策略
四、入職即加入“種子計(jì)劃”潛質(zhì)規(guī)劃培養(yǎng)
培養(yǎng)目標(biāo)崗位:店長（柜組主任）
培養(yǎng)時(shí)間:約0.5-1.5年（結(jié)合個(gè)人成長）
培養(yǎng)方式:集中培訓(xùn)、師帶徒教學(xué)、實(shí)崗操作
晉升：公司提供平臺(tái)資源，憑借個(gè)人能力進(jìn)行晉升