崗位職責
1、流程架構管理:流程架構規(guī)劃工作組織,流程架構審核、流程規(guī)劃過程輔導,標桿流程架構研究與分析;組織搭建POPC管理組織,推動流程型組織建立。
2、流程建設管理:搭建流程建設項目:協(xié)助中心,制定流程建設項目管理機制,包括策劃匯報機制、評審機制、流程發(fā)布機制等;織策劃項目團隊考核與激勵方案,并實施項目考核,統(tǒng)計各團隊成員考核得分并基于激勵細則實施評優(yōu)。
3、流程遵從度審計管理:負責制定流程遵從度審計相關管理流程制度方法;負責組織開展流程遵從度審計工作。
4、流程優(yōu)化管理:根據(jù)流程運營的結果制定流程優(yōu)化計劃和方案。
5、流程績效體系建設與管理:組織業(yè)務逐步拆解建立流程績效指標庫;組織業(yè)務建立流程績效指標體系,建立指標稱重模型,對不同重要程度的指標建立分級管理體系;對流程運行結果實施監(jiān)控與分析。
6、流程文化建設:協(xié)助組織策劃多種流程文化宣傳活動,組織開發(fā)流程管理課件開發(fā),賦能業(yè)務流程管理能力并營造流程管理文化氛圍。
7、完成上級領導安排的其他工作。
任職資格:
1、學歷:大專及以上學歷。
2、工作經(jīng)驗:6年以上中大型制造企業(yè)流程管理或流程咨詢經(jīng)驗;6年以上大型流程變革項目及推行落地經(jīng)驗;3年以上流程管理中高層管理工作經(jīng)驗。
3、專業(yè)知識與技能:掌握豐富的企業(yè)架構相關理論及實踐方法;精通流程體系建設及企業(yè)變革方法論,能與公司各級領導以及POPC協(xié)同推進流程工作;具有開發(fā)流程專業(yè)課能力。
4、能力素質:戰(zhàn)略視野、經(jīng)營思維、邏輯思維能力、團隊協(xié)調(diào)