職位描述:
1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司hrd制定及完善員工招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)并實(shí)施
2、通過多種渠道收集簡(jiǎn)歷資源并進(jìn)行篩選,確保招聘渠道的暢通性
3、參與新員工入職前的培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)與執(zhí)行,并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估
4、定期分析崗位需求和人才狀況,對(duì)人員進(jìn)行合理調(diào)整
5、負(fù)責(zé)建立和完善內(nèi)部員工晉升機(jī)制以及相應(yīng)的薪酬福利體系
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)外部人力資源,做好人才梯隊(duì)建設(shè)與管理等工作
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
職位要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
3.具有大型外資醫(yī)藥公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先
4.熟悉國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用
5.具有良好的職業(yè)道德操守,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn)