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崗位職責：

1、負責招聘計劃的制定，職位說明書的編寫及實施；

2、負責員工績效考評的統(tǒng)計、核查及溝通；

3、協(xié)助領導開展員工培訓，關注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng)；

4、負責員工勞動關系管理：完成員工勞動合同、社會保險的辦理及人事檔案的建立及管理工作；

5、負責員工活動組織策劃；

6、負責員工考勤和休假的統(tǒng)計及核查；

7、協(xié)助領導完成員工薪酬及福利核算；

8、負責公司日常行政事務工作，協(xié)助領導完成公司人力資源行政事務管理工作；；

9、執(zhí)行公司人事行政制度，參與公司人事行政制度的制定；

應聘要求：

1、專科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；

2、熟悉人力資源系統(tǒng)模塊及相關運作，具有人力行政管理工作經驗優(yōu)先；

3、熟悉勞動法律法規(guī)；

4、良好的溝通交流能力及人際關系處理能力；

5、具備較強的抗壓能力和執(zhí)行力；

6、具有應用文寫作能力。

福利待遇

1、周末雙休，法定節(jié)假日正常放假并享受節(jié)假日福利；

2、完善的崗前培訓及大量學習培訓機會。

3、住房補貼、交通補貼、通訊補貼、出差補貼、高額工齡補貼等一應俱全；

4、免費體檢、生日關懷等各和慰問禮金；

5、六險一金、6年以上七險一金；

6、無責任高底薪，暢通的晉升空間前途無憂、年度旅游。

7、服務工齡獎、長年限服務分紅，開放成為股東享受分紅的機會；